人力资源管理专业是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。
培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
一、安徽自考本科人力资源管理专业特色
（1）科目数量相对较少。
（2）不考高等数学,英语（二）可用其他课程顶替。
（3）培养具备人力资源管理等方面的知识和能力，通过学习能在企业事业中从事人力资源等管理工作。
（4）可考证书多：劳动保障协理员、劳动关系协调员、职业信息分析师、企业人力资源管理师、人力资源服务证，经济师等。
二、人力资源管理专业前景与分析
随着世界经济的持续发展和科学技术的突飞猛进。人力资源管理已成为企业的重要管理工作之一，正在全球范围内得以迅速发展，国际一流公司中，相关人才已成为最核心的管理技术，人力资源管理被列为我国12种紧缺人才之一，市场经济归根结底就是人才的竞争。
我国很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些重要性正是人力资源管理工作者的执行范围，所以有一支经过专业学习，具有专业知识，掌握专业技能的人力资源管理队伍对企业来讲显得尤为重要，国家自2003年开始将该职业列为实行就业准入制度的职业之一，规定从业人员必须持证上岗，该职业缺口较大，一些高科技企业人力资源总的年薪可高达70万元左右，诱人的高薪年薪以及广泛的就业前景，使得人力资源管理成为超越MBA的炙手可热的“黄金职业”。
人力资源管理算是安徽自考专业中比较简单的了。看下考试科目都是文科记忆类的科目，没有什么太多专业性的知识，不怕学不懂。
考试在复习备考时，建议教材和视频结合先通揽一遍，有一个印象，知道这个科目这本书讲的是什么，然后在多刷历年真题；自考考题每年的考试结构重复率很高，甚至直接出现了原题也不用惊讶。
